ACTIVITĂȚILE NOASTRE ÎN CADRUL MISIUNII NOASTRE DE REPREZENTANT LEGAL :
ACTIVITĂȚILE NOASTRE CA PARTE A MISIUNII NOASTRE DE REPREZENTANT LEGAL
ÎNAINTE DE DETAȘARE:
- Consultanță în dreptul muncii francez
- Asistență: declarație online la SIPSI în Franța, formulare de declarație prealabilă de detașare sau adeverință de detașare în Franța, Italia, Germania, Polonia și Belgia.
- Traducere pentru documentele ce trebuie prezentate autorităților administrative la cerere.
- Verificarea conformității dosarului de detașare care trebuie să includă:
- Document de existență al companiei care detașează (echivalent KBIS Francez)
- Un justificativ al legăturilor comerciale dintre compania stabilită în Franța și compania străină
- O copie a ultimului borderou de plată a contribuțiilor sociale
- O copie a pașaportului sau a documentului de identitate al salariatului
- O cerere de autorizare a muncii (pentru statele din afara Uniunii Europene)
- Contractul de muncă al salariatului
- Un CV al salariatului dacă activitatea este supusă unor condiții reglementare specifice (sau alt document de atestare a calificării sale: diplomă, titlu, etc.)
- Certificatul A1 pentru asigurarea socială eliberat de țara de origine
- Eliberarea adeverinței de reprezentare
ÎN TIMPUL ȘI DUPĂ DETAȘARE:
ÎN TIMPUL ȘI DUPĂ DETAȘARE :
- Stabilirea legăturii în Franța cu inspectori de muncă, DIRECCTE, serviciile de poliție și jandarmerie, impozitele și vămile
- Păstrarea documentelor la dispoziția autorităților administrative în timpul și după detașare.
- Asistență juridică înainte de litigiu și în litigiu
REFERINȚE REGLEMENTARE: Code du travail articolele R 1263-1, R 1263-2, R 1263-2-1
e-detasareatVA REPREZINTĂ ÎN UNIUNEA EUROPEANĂ.
Un serviciu online care permite companiilor să-și gestioneze personalul detașat în Uniunea Europeană.
ACTIVITĂȚILE NOASTRE ÎN CADRUL OBLIGAȚIEI DE VIGILIEnță
- identificarea tuturor contractanților și a susbicretaților pe toată durata operației care face obiectul misiunii.
- Verificarea situației fiecărei întreprinderi identificate, fie că este franceză sau străină
- Prezentarea rezultatelor verificărilor și a situațiilor de « atenționare » sub formă de tablou de bord disponibil pe aplicația noastră pe internet și a rapoartelor de sinteză
- Emiterea unei alerte prin e-mail în cazul unei situații ilegale detectate, urmată de un raport detaliat.
- Misiunea noastră include, de asemenea, în funcție de necesități:
-
- Asistență în timpul controalelor efectuate de DIRECCTE
- Implementarea obligațiilor în materie de reglementare a dreptului muncii francez în limba străină prin afișare pe șantierele de construcții de categorie 1 care angajează muncitori detașați
- predarea documentelor cu informații privind reglementările dreptului muncii în limba lucrătorilor detașați
- Asistență pentru declararea accidentelor de muncă la organismele de securitate socială (muncitor detașat)
REFERINȚE REGLEMENTARE :
Codul Muncii Articole L8222-1, L8254-4, L1264-1
Decretul 2017-825 din 5 mai 2017 și ordinul din 12 iulie 2017
NOUL PARTENER
TEYO & WELLCOME, soluția de cazare pentru angajații tăi care călătoresc pentru afaceri în Franța. O adevărată alternativă la un hotel!