Obligația de vigilență
DATORIA DE VIGILENȚĂ ORDONATORUL COMENZII
Elyfec vă propune o misiune de asistență completă pentru beneficiarii și comitentul prin intermediul unei echipe de specialiști în dreptul european și punerea la dispoziție a unei unelte informatice dedicate.
Datorită diversității situațiilor și complexității procedurilor, prevenirea disputelor necesită o asistență personalizată, riguroasă și sistematică. Misiunile noastre sunt destinate:
- Clienților comitenti ai operațiunilor de construcție sau de reabilitare a clădirilor
- Industriștilor care angajează furnizori externi în cadrul implementării de echipamente noi.
- Companiilor care doresc să gestioneze riscul de muncă nedeclarată sau muncă ilegală la subcontractanții săi.
Dacă sunteți comitent sau beneficiar și folosiți un subcontractant, trebuie să solicitați în special:
- Un document care atestă înregistrarea subcontractantului dumneavoastră (extrasul K bis sau cartea de repertoriu a meseriilor),
- O atestare de vigilență, eliberată de Urssaf,
- Conceptul de vigilență este evaluat în ansamblu: în cazul unui control Urssaf, inspectorul vă va solicita să prezentați toate aceste documente.
În caz de sancțiuni, puteți fi urmărit și condamnat să plătiți impozitele, taxele, contribuțiile, remunerațiile și alte cheltuieli ale subcontractantului dumneavoastră.
e-detasareatVA REPREZINTĂ ÎN UNIUNEA EUROPEANĂ.
Un serviciu online care permite companiilor să-și gestioneze personalul detașat în Uniunea Europeană.
OBLIGTIA DE VIGILENTA CONSOLIDATA
Începând cu 1 iulie 2017, noi reguli au fost introduse pentru a combate frauda în ceea ce privește detașarea salariaților, prin consolidarea obligațiilor beneficiarilor și comitenților atunci când aceștia utilizează servicii internaționale. Acestea se împart în 4 categorii:
- Verificarea declarației prealabile de detașare la inspecția muncii, prin obținerea unei copii a acestei declarații.
- Pe șantierele de construcții sau de inginerie civilă de categorie 1, beneficiarul trebuie să informeze salariații detașați cu privire la legislația franceză în domeniul muncii (în limba oficială vorbită în fiecare dintre statele de proveniență ale salariaților detașați) prin afișare.
- Furnizarea salariatului detașat a unui document informativ (redactat într-o limbă înțeleasă de salariat) și a unei cărți de identificare profesională.
- În cazul în care un salariat detașat este victimă a unui accident de muncă, se efectuează o declarație la inspecția muncii.
Necunoașterea de către beneficiari sau comitenti a obligațiilor referitoare la declarația prealabilă de detașare, la declarația accidentelor de muncă ale salariaților detașați sau la afișarea legislației îi face pasibili de amendă administrativă în valoare de 2000€ pentru fiecare salariat detașat și de cel mult 4000€ în caz de recidivă într-un interval de un an de la data notificării primei amenzi.
Referințe legale: Codul muncii, articolele L8222-1, L8254-4, L1264-1 Decretul 2017-825 din 5 mai 2017 și ordinul din 12 iulie 2017.
NOUL PARTENER
TEYO & WELLCOME, soluția de cazare pentru angajații tăi care călătoresc pentru afaceri în Franța. O adevărată alternativă la un hotel!